О порядке трудоустройства подростков в свободное от учебы время

О чем должны помнить работодатели, принимающие подростков на временную работу в свободное от учебы время ?

– Помимо общих положений, регламентирующих порядок оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы, трудовым законодательством предусмотрены некоторые особенности регулирования труда несовершеннолетних. В частности, заключать трудовой договор можно только с детьми, достигшими возраста 14 лет, получив согласие одного из родителей или иных законных представителей (опекунов, попечителей) и органа опеки и попечительства. Трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен на выполнение легкого труда, который не причиняет вреда его здоровью. Несовершеннолетний может быть принят на работу только после обязательного медицинского осмотра. Существует определенная форма медицинской справки .

– На какую работу подростков принимать нельзя?

– Установлен ряд ограничений и запретов на применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда. И на иных работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию    ночные клубы, производство, перевозка, торговля алкоголем, табаком, токсическими препаратами. Постановлением Правительства  РФ от 25 февраля 2000 года № 163 утвержден перечень таких работ. Также запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы (постановление Минтруда РФ № 7 от 7 апреля 1999 г.), которые дифференцируются в зависимости от пола, возраста работника и характера работы.. Не допускается привлечение подростков  работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

– Сколько часов в день могут работать несовершеннолетние?

– Продолжительность рабочего времени для 14-летних  подростков составляет 4 часа, 15-летних – 5 часов, 16-17-летних – 7 часов.

– На что следует обратить внимание в части охраны труда?

– Если работа связана с загрязняющими веществами (а несовершеннолетние,  как правило, работают на подсобных работах, благоустройстве территории), работодатель должен их обеспечить средствами индивидуальной защиты. В обязательном порядке провести инструктаж по охране труда (с фиксированием этого события в специальном журнале) и обучить безопасным методам работы.

– Порядок выплаты заработной платы такой же, как взрослым работникам?

– На подростков распространяются общие правила: заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца, не смотря на прием на работу по срочному трудовому договору, и не позднее 15 дней со дна окончания периода, за который она начислена. Выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения.  Оплата труда, с учетом того, что для несовершеннолетних предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать по собственной инициативе доплаты до уровня труда работников соответствующей категории при полной продолжительности рабочего дня.