Версия для слабовидящих


Муниципальные программы



Опрос граждан о мерах по повышению рождаемости и поддержке семей с детьми


?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Расскажите о проблеме
Написать сообщение


Новый взгляд.jpg


Итоги опроса



ufskn.JPG


d6fa775166eb5aafad8ebac916bf567b.png


https://светлаястрана.рф/platform/portal/cons_main


2.png



header-logo.png


Помощь беженцам



ГСПИ.JPG


Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)


Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)


ЕПГУ.png


Официальный сайт органов местного самоуправления
Ичалковского муниципального района
Республики Мордовия

ИНФОРМАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ИХ ЗАНЯТОСТИ

31.10.2019

ИНФОРМАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ИХ ЗАНЯТОСТИ

При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников либо ликвидации организации необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения. Работодатель издает приказ, в котором указывается основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения. Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.179, 261, 269 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
 При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
 Информация о возможном массовом увольнении работников представляется в территориальный орган службы занятости населения по установленной форме (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.02.93г №99).О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения. 
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в порядке, определенном ст. 373 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ), либо ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) производится с соблюдением порядка увольнения, установленного законодательством. Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Работникам, уволенным по предусмотренным в п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются льготы и компенсации согласно гл. 27 ТК РФ.
Работодатель самостоятельно или с привлечением центра занятости населения разъясняет высвобожденным работникам о гарантиях и компенсациях, связанных с расторжением договора (гл. 27ТК РФ). Высвобожденным работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства: другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации работника (ст. 180 ТК РФ); трудоустройство через территориальные органы службы занятости населения; самостоятельное трудоустройство.
ВНИМАНИЕ!
В соответствии с п.2 статьи 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), «при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий». При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст.75 ТК РФ). По вопросам можно обратиться в Центр занятости населения  (ГКУ РМ «ЦЗН Ичалковский», с. Кемля , ул. Советская д.62, телефоны 8(83433)2-10-47, 8(83433)3-00-35

Возврат к списку

©
Администрация Ичалковского муниципального района
Республика Мордовия, 2010

Адрес: 431640, Республика Мордовия
р.п. Кемля, ул. Советская, д.62

Дизайн и разработка
ООО "Брендинговое агентство «Четвертый размер»"
8(83433)
3-01-86 номер телефона приемной и факс
Электронная почта: ecichal@mail.ru