Как помочь инвалидам трудоустроиться

Российский менталитет воспринимает людей с инвалидностью, скорее, как живущих на пособия, а не зарабатывающих своим умом и навыками. Тем не менее, многие из них работают в соответствии со своими физическими возможностями. 

Запретить человеку трудиться и зарабатывать на достойную жизнь не может никто. Право человека на труд провозглашено Конституцией РФ. Российским законодательством предусмотрена система льгот для работающих инвалидов, которая направлена на создание условий для реализации ими своего права на труд, создание оптимальных условий для безопасной работы инвалидов, недопущение дискриминации инвалидов при трудоустройстве и увольнении с работы. Взаимоотношения работника-инвалида и работодателя регулируются Конституцией, Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы—не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (статья 92 ТК РФ, статья 23 Закона «О социальной защите инвалидов»). Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в соответствии с медицинским заключением (статья 94 ТК РФ). Им предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (статья 23 Закона «О социальной защите инвалидов»), а также право на использование длительного отпуска без сохранения заработной платы—до 60 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ). 

Законодательством также установлены жесткие ограничения в части привлечения инвалидов к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ) и к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00). Привлечение данной категории работников к таким работам допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (статья 96 ТК РФ, статья 23 Закона «О социальной защите инвалидов»). При этом на работодателя возлагается обязанность в письменной форме ознакомить инвалида со своим правом отказаться от данных видов работ.

Проблеме трудоустройства и обеспечения полноценной жизни инвалидов сотрудниками Государственного казенного учреждения Республики Мордовия «Центр занятости Ичалковского района» (далее - Центр) всегда уделяется повышенное внимание. Важно видеть в инвалидах людей, равных с нами в правах, не считать их ущербными, неполноценными или профессионально непригодными.

 Сегодня сотрудники Центра реализуют последовательную социальную политику в отношении этих людей, построенную на общих принципах и единых социальных стандартах для всех российских граждан. Для ощущения полноценности своего существования многие из них хотели бы найти посильную работу, чтобы улучшить свое материальное положение и расширить границы общения с другими людьми. Однако самостоятельное трудоустройство   серьезная проблема для них. При обращении в Центр занятости мы стараемся обязательно помочь им в этом.

До 1 января 2016 года для трудоустройства инвалидов действовала программа предусматривающая, предусматривающая выделений субсидий на компенсацию части затрат работодателей по оборудованию созданных рабочих мест для инвалидов. Однако в силу сложностей в подборе их по медицинским показателям, наличием дополнительных сложностей при изучении и оформлении соответствующей документации (индивидуальными программами реабилитации инвалидов, картами аттестации рабочих мест и др.) большинство работодателей не желали обременять себя. Поэтому в процессе ежедневной работы сотрудникам службы занятости приходилось  просить представителей предприятий регулярно проводить ревизию вакансий, на которые могли быть трудоустроены инвалиды, чтобы активнее предлагать их соискателям с ограниченными возможностями. 

Например, в результате совместных усилий и соответствующих договоренностей сотрудников службы занятости и индивидуального предпринимателя Мурадовой М.В. удалось создать новое рабочее место сторожа во вновь открывшемся магазине в с.Кемля и оборудовать его системой видеонаблюдения. Таким образом, работодатель оснастил новое рабочее место и обеспечил должный пропускной режим в магазине, а инвалид получил работу по душе. Тщательное изучение и анализ индивидуальных программ инвалидов, состоящих на учете, и иная активная совместная работа с работодателями позволила в 2015 году задействовать в этой программе и других работодателей района, которые аналогичным образом создали пять рабочих мест для инвалидов, их затраты были полностью возмещены работодателям из государственных средств.

Кроме того, в целях создания дополнительных возможностей для трудоустройства безработных инвалидов службой занятости реализуются мероприятия по организации их трудоустройства на временные работы. Для этих инвалидов, хорошо зарекомендовавших себя у работодателя, имеется возможность по окончании срока действия договора, получить постоянную работу. Для организации временного трудоустройства безработных инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, между Центром занятости и работодателем заключается договор о временном трудоустройстве. Работодатель, в свою очередь, заключает срочный трудовой договор с данным гражданином. В течение всего периода работы по срочному трудовому договору, инвалид получает не только заработную плату (не ниже минимальной оплаты труда), от работодателя, но и материальную поддержку от центра занятости в размере двух минимальных величин пособия по безработице (1700 руб. в месяц). Работодателей, желающих принять участие в организации временного трудоустройства инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, также просим сообщить об этом. 

По всем указанным направлениям заинтересовавшимся Центр может предоставить более точную и обширную информацию, которую можно получить, посетив наш Офис по адресу с.Кемля, ул. Советская, 62, или позвонив по телефонам 30035, 21047, а также   на официальном сайте Госкомтрудзанятости РМ.