Информация для работодателей о создании специальных условий труда для инвалидов

Информация для работодателей о создании специальных условий труда для инвалидов

Законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрено создание работодателем специальных условий труда для инвалидов. А именно:

- не допускается установление в коллективных или индивидуальных договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками;

- для инвалидов I и II групп устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;

- по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя;

- работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Для инвалидов продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в соответствии с медицинским заключением. Не допускается привлечение инвалидов к работе в ночное время (с 22 часов текущего дня до 06 часов следующего).

Работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ;

- привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день;

- инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней из расчёта шестидневной рабочей недели.

Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.

Специальные рабочие места для инвалидов изначально создаются и рассчитаны только на людей с инвалидностью. Это может иметь формальный вид, когда просто декларировано, что данное рабочее место предназначено для трудоустройства инвалида и условия труда на нём будут создаваться, когда появится подходящий сотрудник из числа людей с инвалидностью, а может изначально иметь готовые условия труда и уже под них будет подбираться подходящий работник с инвалидностью.

Это разные подходы, так как здесь по-разному проходят процессы создания специальных условий труда и трудоустройства инвалидов, и результаты их тоже разные.

Таким образом, задача создания специальных условий труда сводится к определению возможностей человека с инвалидностью и соотнесением их с требованиями по представленной вакансии. Причём важно определить не только подходит ли инвалид для данной работы, но и то, как можно изменить условия труда для того, чтобы на ней смог эффективно трудиться человек с определёнными параметрами ограничений и требований к условиям труда.

Таблица 1. Классификация форм инвалидности

Информация о вакансиях для трудоустройства инвалидов подается по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

По всем вопросам, связанным с заполнением формы и подачи сведений обращайтесь в  Государственное казенное учреждение Республики Мордовия «Центр  занятости населения по Ичалковский» по адресу с.Кемля, ул. Советская, д.62, телефон для справок  8(83433) 3-00-35, 2-10-47.